Nach Angaben der chinesischen Presse soll Foxconn die studentischen Arbeitskräfte erneut einsetzen, um in ihrer Fabrik nachgefragte Produkte herzustellen. Vor kurzem war Foxconn in heißem Wasser und produzierte das iPhone 5 während seiner Spitzenlast.
Foxconn produziert einen Großteil dessen, was wir täglich verwenden, einschließlich iPad, iPhone, iPod, Kindle, PlayStation 3 und Wii U.
Zu den Hauptkunden von Foxconn zählen oder gehören:
- Acer Inc.
- Amazon.com
- Apple Inc.
- Cisco
- Dell
- Hewlett Packard
- Microsoft
- Motorola Mobilität
- Nintendo
- Nokia
- Sony
- Toshiba
- Vizio
Die Nachfrage nach der PS4 ist auf einem Allzeithoch. Ich habe versucht, Vorbestellungen von vielen Orten hier in Südostasien zu tätigen, und sie verlangen viel mehr als die UVP von 399 $. Es ist traurig, dass die Praxis dieser chinesischen Firma immer weiter zunimmt, Praktikanten von einer bestimmten Universität zu holen und freie Arbeitskräfte zu bekommen. Die Folgen sind groß, wenn sie dem "Praktikum" widersprechen, das sie ab dem Semester 6 Krediteinheiten kostet. Und der traurige Teil ist, dass das gesamte "Praktikumsprogramm" für die Studenten obligatorisch ist.
Offiziell wird das Programm von der Universität und Foxconn als „Praktikum“ eingestuft und von der Schule gefördert. Als sie bei Foxconn ankamen, beinhaltete ihr "Praktikum" das gemeinsame Grunzen eines Fabrikarbeiters. Zum Beispiel das Zusammenstellen von Teilen für elektronische Geräte, den Versand und die Verteilung von Produkten innerhalb der Einrichtung. Bei Studierenden mit Schwerpunkt Finanzen, Rechnungswesen und Informatik ist es sehr merkwürdig, dass dieses "Praktikum" wenig bis gar keine Beziehung zu ihren zugewiesenen Jobs / Aufgaben hat. Viel schlimmer ist, dass sie im Gegensatz zu den regulären Arbeitern keinen Cent verdienen.
Schade, denn ich sehe die Traurigkeit in ihren Gesichtern. Sie sehen müde und traurig aus, wenn sie in dieser Firma arbeiten. Ich weiß nicht, was die Praktiken innerhalb des Unternehmens sind, aber der Konsens der Leute, die "nach außen schauen", ist ziemlich negativ.
Einige Neuigkeiten wurden unter den Teppich gekehrt, und ich möchte Sie an etwas erinnern. Dies ist die gleiche Firma, die Selbstmordskandale und minderjährige Arbeitskräfte unter ihren Gürteln hatte. Vielleicht ist es an der Zeit, dass ein Verwaltungsrat dieses Unternehmen in ein humaneres Umfeld als Arbeitsplatz führt.
