Inhalt
- Haben Sie ein Kernteam mit einem einheitlichen Plan
- Deinen Kopf gegen das Gleiche zu schlagen, ist kein Fortschritt
- Stellen Sie sicher, dass alle nicht fortschrittliche Motivation haben
- Siege über die Gruppe, nicht über den Einzelnen
Die größte Herausforderung in irgendeiner Art von Fortschritt ist nicht der Inhalt oder die anderen Spieler, es hält die Leute davon ab, weg zu stürmen.
Man kann es ihnen auch nicht wirklich vorwerfen, weil der Fortschritt in jeder Art von Online-Spiel langsam und mühsam sein soll. Nicht nur, um dich am Laufen zu halten, obwohl das hilft, sondern auch, weil du dich auf die Fähigkeiten mehrerer anderer Menschen verlassen und etwas übernehmen musst, das nicht nur für dich gebaut wurde. Wenn Ihr Team versucht, Fortschritte auf der Karriereleiter zu erzielen, können Sie die aktuelle Stufe des Endgame-Contents übertreffen oder einfach eine erfolgreiche Gruppe aufstellen, um das in Angriff zu nehmen, was auch immer anstrengend ist. Das braucht Hingabe. Und es erfordert eine Menge Arbeit, um nicht nur erschöpft zu sein und ein Spiel zu spielen, das den Vorteil hat, tatsächlich zu enden.
Zum Glück für Sie da sind Tools, mit denen Sie Menschen am Laufen halten und die Sie verwenden möchten. Wenn Sie den Aufstieg von unten beginnen möchten, sind Sie es sich selbst und Ihren Mitspielern schuldig, damit Sie die bestmögliche Erfahrung machen können. Beginnen Sie mit einem sehr einfachen Konzept.
Haben Sie ein Kernteam mit einem einheitlichen Plan
Ich sage nicht, dass es sechs Leute gibt, die die ganze Last des Fortschritts tragen sollten. Ich sage, dass Sie eine Gruppe von Spielern haben sollten, die von Anfang an (und am besten schon vorher) an Bord sind, mit der Intensität, die Sie anstreben, und was Ihre allgemeinen Ziele sein werden.
Das Wichtigste ist hier nicht die Länge des Aufstiegs, sondern das, was Sie im Namen des Aufstiegs erwarten.Das Wichtigste ist hier nicht die Länge des Aufstiegs, sondern das, was Sie im Namen des Aufstiegs erwarten. Wenn Sie eine Gruppe haben möchten, in der jeder mindestens drei Stunden Zeit investiert, um jede Nacht Fortschritte zu erzielen, möchten Sie einen Kern von Leuten, die sich das ansehen und "Ja" sagen. Nicht widerwillig, aber mit einiger Befriedigung.
Einfach ausgedrückt ist die Frage hier nicht die Höhe Ihres Ziels, sondern die Hingabe. Sie müssen alle setzen grob die gleiche Menge an Engagement, um diese Arbeit zu machen. Wenn Sie möchten, dass Ihre Mannschaft ernsthafte Fortschritte in der Rangliste erzielt League of Legends Aber einer von euch ist sehr engagiert und zwei andere halten es für ein Hobby. Der engagierte Spieler wird noch weiter gehen und sich über die Spieler ärgern, die er als Rückhalt für die Gruppe ansieht. Er will es wirklich Arbeit auf diese und wenn sie hier sind, Sie sollte auch sein.
Stellen Sie also die Regeln für das auf, was Sie wollen. Das ist der erste Schritt. Aber es ist wichtig, auch bei gleichem Engagement zu realisieren ...
Deinen Kopf gegen das Gleiche zu schlagen, ist kein Fortschritt
Ich war schon in Gilden, als es Schlachtzugsnacht war, war es Schlachtzugsnacht. Und wenn wir nach einer halben Stunde Spielzeit eine inhaltliche Wand treffen und Raid Night drei Stunden lang rennt, werden die nächsten zweieinhalb Stunden genau dasselbe Hindernis wieder und wieder abwischen, bis wir es beseitigt haben oder bis zum Timer war abgelaufen.
Dies ist nicht produktiv, und ich glaube nicht, dass jemand, der die Veranstaltungen durchführt, es erkannt oder verstanden hat, warum.
Aber wenn das Team gegen eine Mauer stößt und immer wieder auf die gleiche Weise versagt, ist es an der Zeit, nicht mehr mit dem Kopf dagegen zu schlagen.Manchmal sind sieben Versuche nötig, um das erste Mal klar zu stellen, ja. Aber es ist wichtig zu verstehen Warum Wischtücher passieren und säen ein Muster aus. Wenn langsame, aber stetige Fortschritte erzielt werden und jeder Versuch im Durchschnitt besser ist als die vorherigen, ist es vernünftig zu sagen, dass dies auch dann der Fall ist, wenn die Versuche nicht durchgeführt werden perfekt Es gibt einen Grund weiterzumachen. Aber wenn das Team gegen eine Mauer stößt und immer wieder auf die gleiche Weise versagt, ist es Zeit für hör auf, deinen Kopf dagegen zu schlagen.
Nicht Gib auf, nein, aber nimm wenigstens zur Kenntnis, dass, wenn dasselbe bei den ersten fünf Zügen passiert ist, wenn sich beim sechsten Zug nichts ändert, dasselbe wahrscheinlich noch einmal passieren wird.
Zu analysieren, warum Dinge schief gehen und wie sie behoben werden können, ist der Unterschied, der eine gute Führungskraft zu einer guten macht. Die kurze und einfache Version ist jedoch, dass wiederholte Fehler bedeuten, dass etwas nicht richtig läuft und korrigiert werden muss. Machen Sie einen Schritt zurück und ändern Sie die Richtung. Wenn die gleichen Leute, die die gleichen Arbeiten erledigen, die Dinge nicht erledigen, muss etwas durcheinander gebracht werden. Rollen müssen getauscht werden, oder Ausrüstung muss besorgt werden, oder jemand bekommt einfach keinen bestimmten Mechaniker und fügt allen anderen dieses Unverständnis zu.
Diese drei Stunden nächtlichen Einsatzes bedeuten weniger als nichts, wenn Sie sich nicht auf drei Stunden konzentrieren Fortschritt. Manchmal bedeutet Vorwärtsbewegung einen Schritt zurück und eine Neubewertung. Und wenn Sie diesen Fortschritt machen ...
Stellen Sie sicher, dass alle nicht fortschrittliche Motivation haben
Die schlimmsten Menschen, mit denen man im Laufe der Zeit zusammenarbeiten kann, sind nicht die Menschen, die man hasst. Sie wären nicht in der Gruppe, wenn sie die Mehrheit bilden würden. Nein, die schlimmsten Leute sind die Leute, die du bist nicht überhaupt kümmern. Die Gesichter in der Menge. Denn wenn Sie Fortschritte machen und es Ihnen zunächst egal ist, kümmern Sie sich darum, wie sie die gewünschten Dinge bekommen, während Sie auf jeden Fehler achten.
Organisieren Sie Events für die Gruppe, bei denen es nicht um Fortschritt geht, sondern nur darum, dass alle Spaß haben.Um eine Gruppe zusammen zu halten, geht es nicht darum, aus jedem eine Gruppe bester Freunde zu machen. Aber du tun möchten, dass Ihre Fortschrittsgruppe aus Personen besteht, die dies können Stand einander, anstatt es voller köchelnder Ressentiments und hemmungsloser Abscheuen zu haben.
Organisieren Sie Veranstaltungen für die Gruppe, die nicht Konzentriert sich auf das Fortschreiten, bezieht aber alle mit ein, die Spaß haben. Foren für die Gruppe sind für diese Vergangenheit eine gewisse kritische Masse, aber nicht zwingend erforderlich. Der Punkt ist, einen Raum für Leute zur Verfügung zu stellen, um gerade zu sprechen, zu lachen, zu lächeln und mindestens zu werden Bekannte wenn nicht echte Freunde.
Genauso wichtig wie der engagierte Fortschritt ist, ist es auch wichtig, dass jeder das Gefühl hat, dass seine Teamkollegen Menschen sind, die Erfolg haben und gut abschneiden wollen. Was direkt mit dem letzten Punkt zusammenhängt ...
Siege über die Gruppe, nicht über den Einzelnen
Die Rückkopplungsschleife vieler MMORPGs ist, dass das Besiegen von Boss X Beutestücke belohnt, diese Beute jedoch fast nie zu gleichen Teilen an alle verteilt wird. Das ist unvermeidlich. Selbst wenn jeder in der Gruppe eine neue Sache bekommt, wird diese neue Sache für jeden Spieler von unterschiedlichem Wert sein. Die einzige Möglichkeit, die Dinge zu verbessern, besteht darin, dass Sie diese neue Sache rein tokenbasiert und jedem zugänglich machen. Selbst in den tokenlastigsten Spielen, die ich kenne, bekommt jemand etwas mehr als jemand anderes.
In diesen Momenten ist es wichtig, dass die Gruppe das Gefühl hat, dass jeder den gleichen Betrag an Nettobelohnung erhalten hat.
Offensichtlich hat jemand mehr als andere Mitglieder. Jemand hat zum Beispiel die zufällige Beute bekommen, die gefallen ist. Aber es hängt alles davon ab, wie Sie es gestalten, und ein Teil davon betont, dass jetzt die gesamte Gruppe kompetenter ist. Dass Ihre Mitglieder erfahrener sind und zu besseren Dingen fähig, und wenn Sie alle vor der nächsten Etappe der Herausforderung stehen, werden alle aufgrund ihrer Erfahrung besser dafür geeignet sein.Es geht nicht darum, sicherzustellen, dass jeder ungefähr gleich viele glänzende Dinge bekommt, es geht darum, den Leuten das Gefühl zu geben, die wirkliche Belohnung sei der Sieg, und alle anderen Belohnungen dienen eher als Boni als als ernsthafte Bedürfnisse.
Siege sind Siege für die gesamte Gruppe. Nicht nur der eine, der zufällig neue Schulterpolster bekam.
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