Inhalt
- Wer ist Paul Duran? Der Mann und der Personalvermittler.
- Wie sind Sie zum Recruiting gekommen und wie ist es zu MSFT gekommen?
- Was ist der Alltag für Sie?
- Wonach suchen Sie bei Kandidaten innerhalb Ihrer Abteilung (en)?
- Sind Sie eine Person, die seine Arbeit lebt - ein Käufer von Spielern, Technikern und der neuesten Generation?
- Was hält die Zukunft bereit?
Ein Vorteil von GameSkinny? Die Fähigkeit, Leute wie Microsoft Recruiter Paul Duran zu interviewen. Meiner Meinung nach sind er und Rekrutierer wie er unbesungene Helden. Denk darüber nach; jemand rekrutierte Larry Hryb, Frank O'Connor, Hideo Kojima und Marty O'Donnell. Wenn die Person oder Personen das nicht getan hätten ... Ich schaudere, wenn ich darüber nachdenke.
Lernen wir ihn etwas besser kennen.
Wer ist Paul Duran? Der Mann und der Personalvermittler.
Ich bin jemand, der seinen Job sehr ernst nimmt und die Karrieren der Menschen nicht nur als ihren Job, sondern auch als ihren Lebensunterhalt betrachtet, was für die meisten Menschen sehr wichtig ist. Ich habe vor langer Zeit gelernt, dass es der wahre Weg ist, den Respekt der Menschen zu erlangen, wenn man ehrlich und aufrichtig ist. Meine Aufgabe ist es, Rollen zu besetzen, aber auch dazu beizutragen, das Leben der Menschen positiv zu verändern, wenn jemandem dabei geholfen wird, mehr Geld zu verdienen oder eine bessere Titelwerbung zu erhalten. Es geht nur um sie und wenn die Kandidaten das sehen und verstehen, beginnt sich die wahre Natur der Rekrutierung zu entfalten und hier beginnt das Vertrauen. Ich bin nicht mein Job und es ist nur das, was ich beruflich mache, aber ich bin stolz auf meine Arbeit und war immer sehr stolz darauf, für Microsoft zu arbeiten und Microsoft zu vertreten. Ich lasse meine Arbeit nicht zu meiner Identität werden, da mir bewusst ist, dass sie jederzeit weggenommen werden kann.
Ich versuche, mein Leben so zu betrachten, dass ich dankbar bin. Denn so fühle ich mich und daher kommt meine Arbeitsmoral. Es ist mir wirklich wichtig, Menschen zu helfen und ich denke, deshalb liebe ich, was ich tue und warum ich so gut darin bin. Es ist nicht nur ein Job für mich, es ist mehr als das. Es wirkt sich positiv auf mich aus und jeder, mit dem ich interagiere, kann es auch sehen und fühlen. Ich bin so froh zu sagen, dass ich liebe, was ich tue und dies seit 16 Jahren tue. jetzt. Ich würde mich gerne als positiv und optimistisch betrachten und mein Vater hat mir immer beigebracht, bei Menschen nach dem Guten zu suchen, denn wenn du hart genug aussiehst, wirst du es finden.
Wie sind Sie zum Recruiting gekommen und wie ist es zu MSFT gekommen?
Als die Wirtschaft im Jahr 1998 gut lief, wurde ich von einer Tech-Personalfirma als Personalvermittler eingestellt. Seitdem habe ich für Unternehmen wie Comcast, FOX, Warner Bros. Studios und jetzt Microsoft / XBOX gearbeitet. Sie müssen eine sympathische, kontaktfreudige Person sein, um diesen Job zu erledigen, der sich auszahlt, aber auch in anderer Hinsicht lohnt, z. B. wenn Sie Menschen bei der Arbeitssuche helfen und neue Freunde finden. Ich lerne immer etwas Neues, das die Dinge interessant hält. Hier kann ich meinen Job optimal nutzen, wenn ich jemanden treffe, der mir etwas Neues beibringen oder mit mir teilen kann. Ich habe sowohl für Agenturen als auch für firmeninterne Rekrutierungen für verschiedene Unternehmen gearbeitet.
Wir werden sehen, aber 2014 hat einen großartigen Start hingelegt ...
Was ist der Alltag für Sie?
Ein typischer Tag ist mit Besprechungen gefüllt, conf. Anrufe, telefonische Überprüfung von Kandidaten oder Online-Anzeige von Lebensläufen. Dies kann auch bedeuten, dass ich Mitbewerberunternehmensrecherchen für ein konkurrierendes Unternehmen durchführe oder anderen Teammitgliedern helfe, ihre Rollen zu besetzen, indem ich andere Kandidaten teile. Es gibt immer ein Projekt oder eine Technologie zu lernen, so dass es sehr interessant und herausfordernd bleibt. Bei Microsoft ändern sich die Dinge sehr schnell und es gibt immer etwas Neues zu lernen oder damit umzugehen, was mich auf Trab hält, aber ich liebe es.
Wonach suchen Sie bei Kandidaten innerhalb Ihrer Abteilung (en)?
Ich suche nach verschiedenen Dingen wie exp. wo sie arbeiten, welchen Titel sie haben oder welche Art von Arbeit sie tun. Ich achte auch darauf, wo sie zur Schule gingen und was sie lernten. Für mich sind es nicht nur diese Dinge, sondern auch die ganze Arbeit, die sie für uns einzigartig und wertvoll machen. An welchen Arten von Projekten haben sie gearbeitet, welche Rolle spielten sie und wie haben sie es gemacht? Wenn ich mit ihnen spreche, suche ich nach Dingen in ihrer Persönlichkeit, um zu sehen, ob sie gut zu unserer Kultur passen oder ob sie wirklich hier sein wollen und diese Rolle nicht nur als einen anderen Job ansehen. Wir möchten Menschen einstellen und einstellen, die begeistert sind, bei MSFT arbeiten zu wollen und die sich für ihre Karriere interessieren. Wenn Sie die Welt verändern wollen, müssen Sie sich zumindest inspirieren lassen.
Sind Sie eine Person, die seine Arbeit lebt - ein Käufer von Spielern, Technikern und der neuesten Generation?
Ich bin ein Spieler und spiele gerne Rollenspiele oder Sportspiele wie FIFA oder Madden, aber auch Spiele wie Zahnräder des Krieges, Heiligenschein und schwerer Kraftfahrzeugdiebstahl. Ich bin wirklich in Shooter-Spiele wie Call of Duty Ghosts oder Battlefield 4. Ich kann es kaum erwarten BattleFront das neue Star Wars-Spiel von DICE. Ich bin ein RIESIGER Krieg der Sterne Fan und liebe es mehr als Star Trek aber wie sie auch, die neuen sowieso.
Was hält die Zukunft bereit?
Wir werden sehen, aber 2014 hat einen großartigen Start hingelegt ...
Ich hoffe, euch hat das Interview genauso gut gefallen wie mir. Bitte hinterlassen Sie alle Fragen, die Sie möglicherweise an Paul haben, in den Kommentaren unten. Sie können ihm auch direkt auf Twitter @pduran__ folgen.