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Die Internet-Welt steckt voller Debatten.
Josh Olin, Community Manager von Turtle Rock, wurde wegen einiger Kommentare auf Twitter zum Donald Sterling-Skandal entlassen. Wenn Sie nicht vertraut sind, wurde Sterling, der Besitzer der Los Angeles Clippers, von der NBA für immer gesperrt, nachdem er rassistische Kommentare abgegeben hatte.
Olin nannte Sterling ein "Opfer" und nicht lange danach wurde er gefeuert. Olin hat seine Äußerungen seitdem klargestellt, indem er Kotaku Aussagen gemacht hat. Er ging auch wieder zu Twitter, um seine Position zu erklären.
Jetzt bin ich nicht hier, um Partei zu ergreifen. Ich bin nicht dumm genug, mich freiwillig auf diese besonders explosive Granate zu werfen. Angesichts aller Argumente hielt ich es jedoch für eine gute Idee, dies von beiden Seiten aus zu betrachten.
Das Argument für die Entlassung von Olin
Das Unternehmen hat das Recht, dies zu tun
Aus Sicht des Unternehmens wollten sie nicht mit jemandem in Verbindung gebracht werden, der Kommentare abgibt, die sie als Rassisten bezeichnen würden. Ob er ist in den Augen des Unternehmens wahrscheinlich irrelevant oder nicht, da sie sich nur Sorgen machen, sich vor künftigen Rückschlägen zu schützen. Wenn sie zum Beispiel herauskommen und Josh und seine Kommentare unterstützen, könnten diejenigen, die seine Aussagen als anstößig empfinden, Turtle Rock und ihre kommenden Produkte boykottieren (in diesem Fall die erwarteten) Entwickeln).
Das Unternehmen hat das Recht, sich selbst zu schützen. Es ist nichts persönliches; Es ist nur ein Geschäft.
Sie machen keine persönlichen Kommentare in der Welt des Unternehmens
Das ist schwierig, denn während Olin offensichtlich nicht für seinen Arbeitgeber sprach und er auf seiner persönlichen Twitter-Seite war, ist er ein Community Manager. Er bekommt das Wort heraus; Er ist im Wesentlichen PR. Fast alles, was er in der Öffentlichkeit sagt und tut, kann an das Unternehmen gebunden werden, das es übrigens muss saugen. Das bedeutet, dass Sie im Internet wirklich gar nichts sagen können, weil Sie ehrlich gesagt, wo ziehen Sie die Grenze? Was ist "persönlich" und was ist "geschäftlich"? Wenn alles für den öffentlichen Konsum verfügbar ist, ist es schwer zu sagen.
Außerdem machst du es einfach nicht. Olin musste gewusst haben, dass seine Kommentare kontrovers waren, und er musste wissen, dass sie ihn in Schwierigkeiten bringen könnten. Wenn ich ein bekannter Community Manager bin, würde ich das niemals tun denken eine Situation wie das Sterling Debakel zu adressieren. Es ist nur Selbstmord und er hätte es besser wissen sollen.
Das Argument gegen das Abfeuern von Olin
Die Firma hat Olins Kommentare falsch interpretiert und, wie er sagt, "in die Hysterie hineingekauft"
Olin hat seitdem deutlich gemacht, dass er es tut nicht Billigen Sie Sterlings Worte und Taten, und er attackierte ausdrücklich sensationelle Medien und die Tatsache, dass unsere Privatsphäre nicht mehr unsere ist. Aus persönlicher Sicht stimme ich ihm in dieser Hinsicht voll und ganz zu. Das Problem ist, dass sein Arbeitgeber anscheinend nicht einmal um eine Erklärung von Olin gebeten hat; sie haben ihn gerade sofort gefeuert.
Man könnte behaupten, dass er gegen eine Art Unternehmensrichtlinie verstoßen hat - und das wird wahrscheinlich sehr subjektiv sein -, aber wenn das Unternehmen falsch interpretiert wurde, waren sie es falsch um ihn zu feuern, richtig? Ja, sie haben das Recht, sich selbst zu schützen, und wenn ich der Chef wäre, könnte ich die Krawatten abschneiden und so schnell wie möglich laufen. Es ist die schnellste, einfachste und sicherste Lösung. Wenn Sie jedoch nicht einmal darum bitten, die Seite Ihres eigenen Mitarbeiters zu hören, könnte man behaupten, dass Sie wirklich einfach "der Hysterie nachgeben".
Was ist falsch daran, sich für Privatsphäre und gegen sensationelle Medien auszusprechen?
Wenn Olin ehrlich ist, werden wir dann wirklich einen Fehler an seiner Position finden? Das Problem, Olin an Ort und Stelle zu feuern, ohne die Fakten zu ermitteln, ist das Folgende: Es sieht aus wie eine ruckartige Reaktion und eine automatische "OMG, du bist rassistisch" -Beschuldigung, die extrem verletzend ist, wenn sie falsch ist. Wenn die Leute an Olin glauben - und es sieht so aus, als würden es viele tun -, dann stoßen Turtle Rock und 2K auf Unternehmen, die der Redefreiheit zuwider spucken. Darüber hinaus scheinen sie mehr an Schadensbegrenzung interessiert zu sein als an der Feststellung der Tatsachen, eine Taktik, die in der Öffentlichkeit nicht gut ankommt.
Dies setzt natürlich voraus, dass Olins Kommentare keine Schadensbegrenzung sind. Sie scheinen echt zu sein, aber Sie können nicht sicher sein.
Eine persönliche Aussage
Ich habe beide Seiten des Arguments dargestellt, wie ich es sehe, und ich werde ein Zuschauer bleiben. Dies gilt jedoch für Josh: Ob es richtig oder falsch war, Sie zu entlassen, Sie tun einfach nicht das, was Sie getan haben. Es ist ein Fehler, schlicht und einfach. Selbst wenn Sie Recht haben, selbst wenn Sie der Meinung sind, dass es hätte gesagt werden müssen, könnte es unmöglich gut enden, besonders wenn Sie die Position eines Community Managers innehaben. Und Sie bestimmt Mach es nicht auf Twitter, wo du deine Position nicht richtig erklären kannst.
Nur schlechtes Urteilsvermögen, Alter.