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Wir alle wissen, wie stressig und schwierig die Stellensuche für Stellensuchende ist, und wie schwer es ist, den perfekten Kandidaten für Arbeitgeber zu finden, die versuchen, ihre Ressourcen zum Nutzen ihres Unternehmens optimal zu nutzen. Sich um Stellen zu bewerben und nach Kandidaten zu suchen, ist eine weitere Situation, in der es ums Spielen geht. aber was wäre, wenn es eine Möglichkeit gäbe, Spiel in die Arbeit zu bringen?
Mit der Technologie der Spiele, die zunehmend der Medizin, der Filmproduktion und unserer eigenen Psychologie zugute kommt, bringt Guy Halfteck, Gründer und Geschäftsführer von Knack, einem Technologie-Start-up-Unternehmen, die ultimative Erfahrung für die Einstellung potenzieller Kandidaten durch Spiele mit. Durch Knack engagieren sich Arbeitssuchende in einem Spiel, um ihr Potenzial, ihre Talente und Fähigkeiten zu entdecken.
So einfach ist das Mieten
Auf einer Economist-Veranstaltung im letzten Jahr diskutierte Halfteck, wie mit Videospielen die Leistung der Arbeiter vorhergesagt werden kann. Durch Knack-Spiele glaubt Halfteck, wir könnten Einsicht in das Verhalten einer Person erhalten, und mit diesen Daten können Unternehmen leicht erkennen, welcher Kandidat für jede Position der beste ist.
Knack-Spiele bieten einen tieferen Einblick außerhalb des typischen Lebenslaufs. Halfteck erklärt, wie Leuten wie Steve Jobs, die an der Universität abgebrochen wurden, nicht die Tageszeit gegeben wurden, dann aber alleine erfolgreich waren. Halfteck glaubt, dass Spiele es uns ermöglichen werden, viele "Steve Jobs" zu finden, die talentiert sind, aber ihre Geschenke möglicherweise nicht auf Papier präsentieren.
Für jedes Alter
Knack-Spiele helfen Menschen jeden Alters zu erkennen, welche Fähigkeiten sie möglicherweise schon früh haben. Halfteck möchte, dass wir uns eine Welt vorstellen, in der wir unsere Fähigkeiten schon früh finden können, damit wir uns von Anfang an auf das konzentrieren können, um unser höchstes Potenzial zu erreichen. Er glaubt, dass dies durch Knack möglich ist.
Was bedeutet das für Unternehmen?
Unternehmen werden Potenzial neu definieren. Durch diese Spiele können Unternehmen Kandidaten mit Jobs kombinieren, in denen sie am erfolgreichsten sind. Nun stellt sich die Frage, wie diese Spiele vom Spieler erhalten werden.
Wasabi-Kellner
Wasabi-Kellner ist eines der Spiele, die Knack derzeit hat. Als Kellner müssen die Spieler die Emotionen der Kunden, die in das Restaurant kommen, lesen und ihnen ein Gericht servieren, das diesen Emotionen oder visuellen Ausdrücken entspricht. Im Spiel müssen Sie nicht nur Multitasking durchführen, sondern auch herausfinden, was als Nächstes zu tun ist. Als Kellner müssen Sie beispielsweise herausfinden, welche Kunden zuerst bedient werden sollen und wen Sie ignorieren und nicht. Durch die vielen Entscheidungen im Gameplay gibt es Datenpunkte, die die Knack-Technologie sammelt, während der Spieler das Spiel spielt.
Gedanken
Obwohl Halfteck behauptet, diese Spiele seien in der Lage, viele spezifische Dimensionen der Persönlichkeit einer Person zu messen und zu unterscheiden, glauben Sie, dass ein Spiel dies alles wirklich tun kann? Ich erinnere mich, dass ich mehrere Artikel gelesen habe, in denen erörtert wird, wie Tests bestimmte Fähigkeiten und Merkmale nicht messen können, und ich frage mich, ob dies bei Knack-Spielen der Fall sein kann. Zugegeben, Tests und Spiele sind sehr unterschiedlich. Ich frage mich jedoch immer noch, wie gut es die Persönlichkeit eines Menschen misst und unterscheidet. Was sind deine Gedanken?