Inhalt
- # 1 Folgen Sie den Anweisungen
- # 2 Verschwenden Sie nicht Ihre Intro-E-Mail
- # 3 Halten Sie es kurz
- # 4 Machen Sie es relevant
- # 5 Überprüfen Sie sich
- # 6 Nicht alles sollte in Ihrem Resume stehen
- # 7, aber fügen Sie interessante Fähigkeiten hinzu, die Sie von der Masse abheben
- # 8 Vergessen Sie nicht Ihren Lebenslauf
- # 9 Verwenden Sie ihre Worte gegen sie
- Endlich - viel Glück!
Nachdem ich die 100+ Anwendungen für unseren Associate Editor-Gig hier bei GameSkinny durchgesehen hatte, dachte ich, ich würde die Gelegenheit nutzen, um ein paar Tipps hinter dem normalerweise seelenlosen, rückkopplungslosen Vorhang zu teilen, der den Bewerber und den Antragsteller von Bewerbungen unterscheidet.
Diese Tipps gelten für fast alle Anwendungen, aber diejenigen, die einen Schreib- oder Bearbeitungsauftrag suchen, sollten sie für besonders relevant halten.
# 1 Folgen Sie den Anweisungen
Anweisungen in einem Jobpost sind a Prüfung. Wenn Sie jetzt den Anweisungen nicht folgen, habe ich nicht die Erwartung, dass Sie den Anweisungen folgen, wenn Sie eingestellt werden. Sagt die Stellenausschreibung, dass Sie einen bestimmten Betreff für Ihre E-Mail verwenden sollen? Jetzt ist es nicht an der Zeit, klug zu werden. Verwenden Sie die Betreffzeile oder landen Sie im sogenannten "runden Aktenschrank". (Technisch sollte es als zylindrischer Aktenschrank bezeichnet werden, aber Sie verstehen den Punkt.)
# 2 Verschwenden Sie nicht Ihre Intro-E-Mail
Online-Bewerbungen, in denen Sie aufgefordert werden, einen Lebenslauf an eine E-Mail-Adresse zu senden, bieten Ihnen die großartige Gelegenheit, einen ersten Eindruck zu hinterlassen, bevor jemand Ihren Lebenslauf sieht. Heutzutage ist das ziemlich selten, da viele Unternehmen Portale einstellen, die Sie daran hindern, direkt E-Mails zu senden. Sehen Sie sich diese Gelegenheit also als Geschenk an. Wenn Sie die Fähigkeiten haben, einen guten ersten Eindruck in Ihrer E-Mail zu hinterlassen, tun Sie es!
Das Versenden einer E-Mail mit der Aufschrift "Resume angehängt" hinterlässt einen Eindruck, die jedoch wahrscheinlich nicht zu Ihren Gunsten wirkt.
# 3 Halten Sie es kurz
Behalten Sie alles, was Sie übermitteln, kurz, technisch einwandfrei (insbesondere wenn Sie sich für einen Schreib- / Editier-Gig bewerben) und interessant; Unterhaltsam ist auch gut, rettet Sie aber nicht, wenn Sie die ersten drei Punkte verpasst haben. Sie möchten die Informationen weitergeben, die Ihnen helfen, eingestellt zu werden, aber verdecken Sie es nicht mit zusätzlichen Füllern, die Ihrer Meinung nach für Ihre Intro-E-Mail, Ihr Anschreiben oder eine bestimmte Länge erforderlich sind.
# 4 Machen Sie es relevant
Ich habe einen Posteingang mit Leuten, die einen Auftritt haben wollen, die offensichtlich die Stellenausschreibung gelesen haben, unsere Website recherchiert haben und ihr Intro und ihren Lebenslauf an unsere Bedürfnisse angepasst haben. Sie werden leicht zu erkennen sein und den Vorzug gegenüber den Menschen geben, die sich scheinbar abzugrenzen.
# 5 Überprüfen Sie sich
Nein im Ernst. Wann haben Sie Ihren Google+ Avatar zuletzt angesehen oder Ihre tatsächliche E-Mail-Adresse mit einem äußeren Auge überprüft? Wenn einer der beiden "UNPROFESSIONAL" schreit, wird es Ihnen schlecht gehen. Jetzt ist nicht die Zeit für Insider-Witze in Ihrem E-Mail-Handle oder in Ihren Selfie-Profilbildern.
Große Qualifikationen können Mängel in diesem Bereich überwinden, aber nur, wenn Sie der am besten qualifizierte Kandidat sind und der Personalchef an Ihrer Borderline-Offensiv-E-Mail-Adresse vorbeikommt, um sogar Ihren Lebenslauf zu lesen und diese Tatsache zu erfahren.
# 6 Nicht alles sollte in Ihrem Resume stehen
Ein enger Cousin zu # 3 und # 5 - haben Sie Bilder, religiöse Zugehörigkeit, ClipArt, unpraktische persönliche Details über Ihre letzte Trennung?
Ja, lass sie raus.
# 7, aber fügen Sie interessante Fähigkeiten hinzu, die Sie von der Masse abheben
Wenn Sie davon ausgehen, dass sie entweder für die Position oder für das Unternehmen relevant sind, fügen Sie weitere Fähigkeiten hinzu, die Sie zu einem runderen Kandidaten für die Position machen könnten. Diese Hilfen verschaffen Ihnen nicht nur einen Vorteil gegenüber anderen Qualifikationen, sondern machen Ihre Bewerbung auch einprägsamer.
"Wohin ging diese App für den Mann mit all den Social-Media-Erfahrungen? Ah, da ist es ... '
# 8 Vergessen Sie nicht Ihren Lebenslauf
Es scheint einfach zu sein, aber ich habe bereits eine Reihe von Bewerbern gesehen, die ihren Lebenslauf nicht aufgenommen haben, keine Proben schreiben und / oder redaktionelle Proben schreiben. Machen Sie es nicht einfach, Ihre Bewerbung zu ignorieren! Überprüfen Sie die Stellenausschreibung noch einmal, um sicherzustellen, dass Sie vor dem Senden alle Anweisungen erfüllt haben. Senden Sie ein Follow-up "oops - ich habe dieses Ding vergessen" könnte Arbeit, aber es könnte auch zu spät sein. Kommt auf die Konkurrenz an.
# 9 Verwenden Sie ihre Worte gegen sie
Für den versierten Wortschreiber bietet Unternehmensexemplar einen scharfen Vorsprung gegenüber der Konkurrenz sowie eine Möglichkeit, die immer schwer fassbare Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers zu erlangen.
Lesen Sie die Firmenwebsite. Lesen Sie die Stellenanzeige. Lesen Sie es jetzt noch einmal. Lesen Sie nun Ihr Anschreiben und Ihre Intro-E-Mail erneut. Sprichst du ihre Sprache? Könnte Ihre Kopie direkt von der Seite "Über uns" entfernt worden sein? Wenn Sie Ihren Ton an den Unternehmensstil anpassen, werden zwei Dinge erreicht:
- Es stellt sich die Frage, ob diese Person in unsere Markenstimme schreiben kann.
- Es sagt unbewusst dem Personalchef, dass diese Katze hier reinpassen würde.
„Kulturelle Passform“ ist eine der schwierigsten Eigenschaften, um ein Unternehmen zu überzeugen, und Sie können es lange vor dem Interview mit einem kleinen Wortschatz tun. Während ich einige Nachrichten durchlese, sind einige genau richtig. Andere sind zu professionell, zu lässig oder extrem wortreich.
Obwohl es möglich ist, dass dies nur einer von vielen Stilen ist, zu denen Sie als Verfasser in der Lage sind, ist es nicht vorteilhaft, einen Stil zu verwenden, der grob an den Stil des Unternehmens angepasst ist. Ich schreibe viel andere Einführungen in eine Anwaltskanzlei als in einen unabhängigen Eisladen. Verwenden Sie Ihre Worte mit Bedacht!
Endlich - viel Glück!
Jede Arbeitssuche ist auf ihre Weise stressig. Wenden Sie sich an, aber vergessen Sie nicht, sich Zeit zu nehmen, um sich wieder herzustellen. Versuchen Sie nicht, Ablehnung oder Schweigen persönlich zu nehmen. Vor allem im harten Wettbewerb kann es sehr viele Bewerber für eine einzige Stelle geben. (Leichter gesagt als getan, ich weiß.)