Inhalt
- Zufrieden ist gut, unzufrieden ist besser
- Geistesbeiträge sind wichtig (materielle Beiträge nicht)
- Ob sie wollen, ist sehr wichtig ...
- ... vorausgesetzt, sie wollen es aus den richtigen Gründen
Eine Gilde zu leiten ist harte Arbeit. Dies ist keine kontroverse oder neuartige Aussage; Das sage ich jetzt schon eine Weile. Aber es bedeutet, dass die Leute, die sind Laufende Gilden suchen im Allgemeinen nach allen möglichen Möglichkeiten, um diese Arbeit weniger lästig zu machen, und hier kommen Offiziere rein ... theoretisch.
Das Problem ist, dass ein schlechter Offizier die Arbeit, eine Gilde zu leiten, nicht nur scheitert, sondern tatsächlich hinzufügen dazu. Früher hattest du nur das übliche Gildengeschäft zu erledigen; Jetzt hast du das übliche Gildengeschäft zu erledigen und Einige Idioten mit Macht, die niemals Macht haben sollten. Was bedeutet, dass eine Menge auf die Fähigkeit der Führungskräfte hinausläuft, herauszufinden, wer tatsächlich produzieren wird gut Offiziere und nicht nur diejenigen, die den Dienstplan ausfüllen.
Glücklicherweise gibt es einige Eigenschaften, auf die Sie achten müssen. Diese Informationen sind hilfreich, wenn Sie Offizier oder Gildenleiter werden möchten, um neue Offiziere zu rekrutieren. Lassen Sie uns für beide Gruppen darüber sprechen, wie Sie gute Offiziere aus Ihrer Gildenmitgliedschaft von oben heraussuchen können und der Boden.
Zufrieden ist gut, unzufrieden ist besser
Beginnen wir mit etwas, das ein bisschen uninteressant erscheint. Sie haben zwei Mitglieder, die als neue Offiziere dienen könnten, Marcus und Sandra. Marcus ist der beste Freund eines Ihrer vorhandenen Offiziere, und viele Leute mögen ihn ... aber die Gildenmitglieder, die ihn nicht mögen Ja wirklich mag ihn nicht Sandra ist unterdessen niemandes beste Freundin (innerhalb der Gilde, das heißt, Sandras Außenleben ist nicht Gegenstand von Diskussionen), aber sie hat niemanden, der sie stark ablehnt. Der ideale Kandidat ist also ... Sandra.
Eines der wichtigsten Elemente eines Offiziers ist es, eine positive Atmosphäre aufrechtzuerhalten. Sie möchten Offiziere, mit denen die Mitglieder gerne sprechen, mit denen sie gerne arbeiten und die bereit sind, sich zu engagieren. Das ist umso schwieriger, wenn jemand in Ihrem Offizierskorps stark abgelehnt wird, selbst wenn mehrere andere Mitglieder der Gilde tun wie diese Person.
Einfacher ausgedrückt, wenn die Hälfte Ihrer Gilde Marcus hasst und die andere Hälfte ihn liebt, sendet Marcus als Offizier eine klare Botschaft darüber, welche Hälfte der Gilde für die obere Führung wichtiger ist. Es ist die Art von Dingen, die zu bösen Spaltungen führen können, und es ist nicht eine Straße, die Sie hinuntergehen wollen. Sie wollen keinen Offizier, der allgemein verabscheut wird, aber Sie sollten die Person anstreben, die die geringsten negativen Auswirkungen hat, und die Personen finden, die die meisten mögen Das Stapel.
Geistesbeiträge sind wichtig (materielle Beiträge nicht)
Lassen Sie uns den Schiefer sauber wischen und Marcus und Sandra wieder als Beispiele verwenden, hauptsächlich, weil ich es hasse, mir Namen auszudenken. Nehmen wir an, sowohl Marcus als auch Sandra sind sehr beliebt und keiner bringt die Probleme eines Mitglieds in den Griff. Beide waren aktive Mitglieder von dir World of Warcraft Gilde seit Jahren. Marcus führt viele Events durch, koordiniert Dungeon-Läufe und hält die Leute am Laufen, während Sandra für ungefähr 70% der nützlichen Dinge in deiner Gildenbank verantwortlich ist. Offensichtlich ist der bessere Offizier ... Marcus.
Materielle Beiträge sind sehr einfach nachzuverfolgen und bieten eine einfache Metrik, um den Wert einer Person für eine Gruppe zu bestimmen. Wenn Sie in einem MOBA-Team sind und ein Spieler bei all Ihren großen Gewinnen anwesend ist, ist klar, dass der betreffende Spieler einen großen Beitrag leistet. Aber das macht sie nicht zu einem anständigen Anführer - es ist gut möglich, dass der betreffende Spieler wirklich gut arbeitet mit Die Gruppe ist ein Teamplayer und gibt keine Richtung für das gesamte Team vor.
Das Problem ist natürlich, dass es viel einfacher ist, in dieser Hypothese zurückzublicken und all die Dinge zu sehen, die Sandra zur Verfügung gestellt hat, während Marcus mehr vergänglichen Wert geboten hat. Aber Marcus hat bereits traten an die Platte und versuchten, offizierähnliche Funktionen zu erfüllen. In geschäftlicher Hinsicht kleidet er sich für den Job, den er will. Er trägt bei, was ein Offizier ohne Macht beitragen soll, und das macht es weitaus wahrscheinlicher, dass er liefert, wenn die Zeit gekommen ist.
Das solltest du wahrscheinlich tun etwas Sandra Beiträge zu erkennen. Aber eine Führungsposition ist nicht zur Anerkennung da, sondern zur Führung.
Ob sie wollen, ist sehr wichtig ...
Wieder wischen wir Marcus und Sandra die Schiefertafel ab. Beide sind bisher gute Kandidaten für den Offiziersstatus, und Sie stellen die Tatsache dar, dass Sie über die Beförderung für beide nachdenken. Marcus antwortet mit dem textlichen Äquivalent eines Achselzuckens und einem gemurmelten "sicher, was auch immer", während Sandra mit absolutem Überschwang antwortet. Und so ist der bessere Offizier ...
... nun, dieser sollte offensichtlich sein.
Es gibt Menschen in jedem Beruf, die auf eine angebotene Beförderung eher mit Demut als mit Aufregung reagieren, und manchmal ist dies das Ergebnis des Versuchs, demütig zu erscheinen. In den meisten Fällen handelt es sich jedoch um jemanden, der dies nicht tut wollen die Förderung, aber nicht wirklich in der Lage, es abzulehnen. Mangelnder Ehrgeiz und mangelnder Antrieb werden im Allgemeinen nicht als positives Merkmal angesehen, weshalb die Versuchung groß ist, Beförderungen anzunehmen, auch wenn sie nicht wirklich erwünscht sind.
Die Person, die es tatsächlich will, anstatt es nur nicht abzulehnen, sollte die Person sein, die die Beförderung erhält. Aber bevor Sie sich beeilen, jemanden zum Offizier zu machen, gibt es eine wichtige Konsequenz.
... vorausgesetzt, sie wollen es aus den richtigen Gründen
Nur weil jemand will etwas bedeutet nicht, dass sie sollten haben etwas. Es gibt Leute, die wie ideale Offizierskandidaten erscheinen und von der Position begeistert sind, und man findet schnell heraus, dass die Grund Sie sind begeistert, weil es ihnen die Möglichkeit gibt, jeden in der Gilde zu bestrafen, der aus der Reihe tritt und sich nicht an die Regeln der Gilde hält.
Diese Leute sollten keine Offiziere werden.
Eine der traurigen Binsenweisheiten der Existenz ist, dass die Menschen, die am meisten Macht wollen, auch die Menschen sind, die wollen Missbrauch diese Macht am meisten. Es ist durchaus möglich, jemandem die Position eines Offiziers zu geben, nur um herauszufinden, dass sich ihre Ziele hauptsächlich auf das konzentrieren, was sie für positive Veränderungen halten, und der Rest der Gilde (und der Welt) würde eine schreckliche Soziopathie in Betracht ziehen. Begeisterung allein bedeutet nicht, dass Sie die Interessen der Gilde im Mittelpunkt haben.
Daher ist es wichtig herauszufinden, was jemand tun möchte, wenn er einmal Offizier ist. Es wäre einfach und befriedigend, wenn nur Fragen wie "Bist du eine schreckliche Person?" Nützliche Informationen lieferten, aber die Frage nach den langfristigen Zielen einer Person in einer Offiziersposition sollte eine vernünftige Vorstellung davon vermitteln, ob sie die Gilde gründen will oder nicht Besser, oder wenn sie einfach vorhaben, andere Frustrationen an den Gildenmitgliedern auszulösen.
Leider gibt es keine Möglichkeit dazu kennt wenn jemand ein guter Offizier sein wird. Jemand kann alle Kriterien erfüllen und wie ein perfekter Kandidat aussehen, während er sich tatsächlich als ein grausames Beispiel für fehlgeleitete Führung erweist. Aber Sie können zumindest Kandidaten auswählen, die scheinen wahrscheinlich gute Offiziere zu sein, und das bedeutet, es ist viel unwahrscheinlicher, dass Sie jede Woche oder so ein völlig neues Offizierskorps brauchen.