Vor kurzem verklagte ein Praktikant bei Sony das Unternehmen - und gewann. Anstatt den Personalentwickler wie beabsichtigt abzuschatten, musste der Praktikant jeden Tag Spiele testen, was nicht so lustig ist, wie es klingt. Als er nicht für seine Arbeit entschädigt wurde, ging er zu den britischen Behörden und eröffnete eine Klage. Am Ende gewann er 4.600 £ und behielt seine Rechte, sich gegen den großen Verleger auszusprechen.
Der 25-jährige Chris Jarvis erkannte, dass er von einem Mindestlohn für seine Dienste Gebrauch gemacht hatte. Jarvis berichtete, dass er drei Monate lang von 9.30 bis 18.00 Uhr an QA-Spielen gearbeitet hatte - Fehler gefunden und repliziert, ausführliche Berichte ausgefüllt usw. Jarvis denkt, dass er bei seiner Arbeit mindestens 100 Pfund pro Tag verdient haben sollte .
Eine der Schlüsselkomponenten für seinen Gewinn war die Tatsache, dass nur "eine Wohltätigkeitsorganisation, eine ehrenamtliche Organisation, eine assoziierte Spendenaktion oder eine gesetzliche Einrichtung" einen Freiwilligen ohne Bezahlung einstellen konnte, während kommerzielle Unternehmen (vor allem eines so große Unternehmen) Sony) sind verpflichtet, Freiwilligen mindestens einen Mindestlohn zu zahlen.
Jarvis verlangte ursprünglich £ 3.600, aber Sony gab mehr als 1.000 GBP auf und hoffte, dass er einen Gag-Befehl unterschreiben würde, um zu verhindern, dass Jarvis von seinen Erfahrungen mit dem Unternehmen sprach. Er lehnte dies ab und Sony entschied sich immer noch.
Es ist ein klassischer Fall von Machtmissbrauch. Ich sage Jarvis, dass er den Wert seiner Zeit erkannt hat. Wenn Sie das nächste Mal das Gefühl haben, von Ihnen genutzt zu werden, verstehen Sie Ihren Wert und treten Sie dafür ein.
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