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Der CEO von Sony, Kaz Haira, hat 40 Kollegen von Sony angewiesen, ihre jährlichen Prämien zurückzuzahlen. Laut der japanischen Veröffentlichung Nikkei, Die Mitarbeiter wurden gebeten, die Prämien zurückzugeben, die 35% ihres Grundgehalts entsprechen.
Sony gibt Geschäftsbericht für morgen bekannt
Diese Ankündigung erfolgt am Tag vor der Veröffentlichung der neuesten Finanzergebnisse. Es wird erwartet, dass das Unternehmen Verluste in Höhe von 12 Milliarden US-Dollar bekannt gibt. Ja, Milliarden mit einem großen B. Der Betrag, den die Führungskräfte an das Unternehmen zurückgeben, wird auf 10 Millionen US-Dollar geschätzt.
Sony rechnet mit höheren Verlusten als erwartet, da das Viao-Computergeschäft ausgelagert werden muss. Das Unternehmen hat auch einen starken Rückgang bei der Herstellung von Discs zu verzeichnen, da der Verkauf von Blu-ray- und DVD-Discs schwierig ist. Dies ist das dritte Jahr in Folge, in dem Sony Führungskräfte auffordert, ihre Boni zurückzugeben.
Was bedeutet das für Sony?
Nun, für den Anfang ist es einfach zu versuchen, sich nicht so schlecht zu fühlen, wenn diese Führungskräfte mehr als die meisten von uns in 3-4 Jahren zurückgeben müssen, aber lasst uns in diesem Sinne darüber nachdenken.
Ist es für ein Unternehmen aus irgendeinem Grund gut, die Mitarbeiter aufzufordern, irgendeinen Geldbetrag zurückzuzahlen? Ich meine, jeder budgetiert für das Geld, das er verdient. Stellen Sie sich also vor, Sie würden gebeten, 35% Ihres Jahresgehalts zurückzugeben. Sehen Sie, wie verständlich es ist, wenn diese Execs ziemlich verärgert sind? Denken Sie jetzt daran, dass Ihr Unternehmen dies drei Jahre lang tun musste.
Ich denke, Sony sollte sich wirklich auf die großen Geldverdiener konzentrieren, die es hat. Konzentrieren Sie sich auf PlayStation, Fernseher und möglicherweise Blu-ray- oder DVD-Player. Ich finde es gut, dass Sony Viao losgeworden ist. Der CD-Verkauf ist nicht überraschend, da immer mehr Spiele auf dem PSN und anderen Quellen verfügbar sind. Sony muss sich nur neu gruppieren und das tun, was es am besten kann.