Inhalt
- Seien Sie ehrlich, was Sie suchen
- Verlassen Sie sich nicht auf Interviews
- Holen Sie sich Zeit mit dem Bewerber
- Vertraue deinen Instinkten
Sich hinsetzen und Bewerbungen prüfen, um einer Gilde beizutreten, ist schwer. Die gute Seite ist, dass das Erstellen einer Reihe von Tools und Anwendungsfragen dazu führt, dass Sie Anwendungen effektiv herunterfahren können, die sich niemals lohnen. Es ist sehr einfach, sicher zu sein, dass es sich bei den Personen, die sich bei der Gilde bewerben, um Personen handelt, die Sie tatsächlich in der Gilde haben möchten. Oder zumindest die, die es können klingen wie feste Ergänzungen der Gilde auf eine schriftliche Bewerbung.
Wenn das nicht klar genug ist, lass uns direkt sein - eine gute Anwendung ist nett, aber es ist nicht das Gleiche wie zu wissen, ob jemand wirklich gut mit dem Rest der Gilde sitzen wird oder nicht. Und Interviews könnten helfen, aber letztendlich kommt es immer darauf an, ob Sie oder nicht Sie mach dieses Urteil
Tatsache ist, dass vieles davon instinktiv ist, was Sie nicht unbedingt lehren können. Es gibt Bewerber, die gut aussehen können und nicht halten können. Es gibt andere, die schrecklich aussehen, aber in fast jeder Gilde wirklich gute Arbeit leisten. Aber Sie können zumindest einige Annahmen machen, und genau darum geht es in diesem Artikel. Es ist an der Zeit, das metaphorische dritte Auge zu entwickeln und herauszufinden, ob diese neuen Bewerber die Qualitäten haben werden, die Sie für die Zukunft benötigen.
Seien Sie ehrlich, was Sie suchen
Wie oft ist es der erste Schritt zum Filtern, nur ehrlich zu sein? Entfernen Sie die Worte "wir würden es vorziehen" oder "besondere Rücksichtnahme" von allem, was Sie wollen. Du würdest nicht bevorzugen Elementar-Schamane, um sich Ihrer Dungeon-Gruppe anzuschließen World of Warcraft, du suchst nach einem Elemental Shaman. Das ist, was du willst. Fragen Sie danach.
Sicher, vielleicht würden Sie jemanden akzeptieren, der kein Elemental Shaman ist, aber das Wichtigste ist, dass dies eine ganz andere Frage an Fragen stellt. Wenn Sie behaupten, dass Sie X wollen, werden Personen, die beitreten möchten, die Kriterien nicht erfüllen, fragen, ob sie das tun können Übernehmen, auch wenn es sich nicht um X handelt. Sie können den Anruf je nach Wunsch tätigen und eine andere Filterebene hinzufügen.
Um es auf den Punkt zu bringen, wie an anderer Stelle diskutiert, gibt es in einer Gilde nur so viel Platz. Sie können und werden einen Punkt erreichen, an dem Sie zu viele Mitglieder haben, die Ihre Gilde effektiv unterstützen kann. Beginnen Sie also mit der Rekrutierung der Personen, die Sie tatsächlich möchten, und stellen Sie sicher, dass Sie die Personen herausfiltern, die Sie vielleicht akzeptieren könnten, die Sie aber nicht unbedingt in der Gilde haben möchten.
Verlassen Sie sich nicht auf Interviews
Interviews sind ein wichtiger Teil des Bewerbungsprozesses, aber sie sind nicht immer ein perfekter Indikator dafür, wie sich jemand in der Gilde verhält. Dies sollte offensichtlich sein, wenn Sie jemals für einen Job befragt wurden, in dem Sie fast immer an der alten Kunst des "Fälschens der Wahrheit" teilgenommen haben.
Nicht lügen, Na sicher, Sie würde niemals lügen Aber du hast vielleicht ... gestoßen Realität ein bisschen hier und dort. Streckte die Wahrheit aus. Es ist in Ordnung, es gibt nichts, für das man sich schämen muss, aber du weißt es und wir wissen es.
Interviews sind eine gute Gelegenheit, Ihren Bewerber kennenzulernen, sie können jedoch nicht Ihre einzige Informationsquelle darüber sein, was der Bewerber tatsächlich tut, wenn er mit der Gilde zusammen ist. Es reicht nicht aus anzunehmen, dass jemand Ihre Gilde durch Raids führen kann, basierend auf ihrem "say-so".
Was ist In Interviews ist es neben dem bloßen Gefühl für den Spieler nützlich, hypothetische Fragen zu stellen. Wenn Sie jemanden suchen, der als Teil eines Überfalls fungieren soll, fragen Sie ihn, was er in Situationen tun würde, in denen er tatsächlich aufgetreten ist, und entscheiden Sie, ob seine Antworten richtig sind oder nicht. Stellen Sie Fragen, die Ihnen die Möglichkeit geben, zu erfahren, wie die Person wahrscheinlich reagieren wird.
Holen Sie sich Zeit mit dem Bewerber
Die meisten Gilden haben etwas Zeit mit einem neuen Mitglied, während das neue Mitglied so etwas wie ein provisorischer Teilnehmer ist - sie haben einige Privilegien und sind in der Gilde, aber es besteht immer noch die Möglichkeit, wegzutreten. Es kann jedoch hilfreich sein, sich vorher mit dem Bewerber zu beschäftigen, nur um sie ehrlicher zu bewerten, vor allem, weil Sie Sie zu diesem Zeitpunkt nicht kennen.
Ich meine nicht, dass sie nicht wissen, wer Sie sind, nur in dem Sinne, dass sie nicht wissen, wie gut Sie Ihr Wahlspiel spielen, was Sie bevorzugen und so weiter. Sie sind wahrscheinlich immer noch eine Chiffre für sie. Seien Sie also eine Chiffre und gehen Sie etwas mit ihnen durch und sehen Sie, wie sie mit sich selbst umgehen. Vor allem, wenn Sie Wert darauf legen nicht sehr gut sein
Ein Gildenmeister, den ich kannte Star Wars The Old Republic Ich habe Wert darauf gelegt, Dungeons mit Bewerbern auszuführen und während des gesamten Laufs kleine Fehler zu machen - nicht genug, um Dinge zu sabotieren, aber gerade genug, um ein bisschen Derpy zu sein. Er führte eine Gilde, die für neue Spieler hilfreich und nützlich sein sollte. Der Punkt war, dass er wissen wollte, wie seine Bewerber darauf reagieren würden, dass Menschen ohne große Fähigkeiten in der Partei waren. Einige von ihnen waren leise, andere waren abweisend und andere waren hilfreich oder dumm.
Ebenso möchten Sie auf Teile in einer Bewerbung achten, die die Persönlichkeit eines Bewerbers durchscheinen lassen. Wenn sich jemand um einen ernsthaften Fortschritt bewirbt, aber erwähnt hat, dass er mehr lernen muss, könnte dies ein Zeichen der Demut sein oder ein Zeichen dafür sein, dass er trotz äußerer Anzeichen nicht für das obere Ende bereit ist. Halten Sie Ihre Augen offen und bleiben Sie wachsam, was Sie möglicherweise nicht erwarten.
Vertraue deinen Instinkten
Wenn Sie am Ende des Tages Ja oder Nein zu den Bewerbern sagen, müssen Sie bereit sein, Nein zu sagen. Sie müssen bereit sein, sich zu erreichen und zu sagen: "Nein, diese Person fühlt sich schlecht an", und Sie müssen sich selbst in dieser Hinsicht vertrauen. Es ist nicht immer befriedigend, aber es ist wichtig.
Offensichtlich können Sie die Leute nicht einfach abweisen, weil Ihre Instinkte Ihnen auf einer bestimmten Ebene sagen, dass dies eine gute Idee ist. Sie können jedoch sagen, dass diese Person Sie trotz allem nur auf die falsche Art und Weise reibt, dass Sie das Gefühl haben, als ob sie für die Gilde nicht richtig ist. Wenn Sie eine andere Person dazu bringen können, sie zu interviewen, ist das großartig. Wenn nicht, müssen Sie bereit sein, Nein zu sagen, nur weil etwas nicht bei Ihnen sitzt.
Das ist schwierig, aber das ist die Art der Führung. Manchmal weist jedes Zeichen darauf hin, dass es der Person gut geht, während Sie in Ihrem Herzen das Gefühl haben, dass etwas nicht stimmt. Entwickeln Sie Ihre Instinkte und lernen Sie, ihnen zu vertrauen.
Natürlich müssen Sie auch sicherstellen, dass Sie es sind geben Bewerber, was sie brauchen, um in Ihrer Gilde Erfolg zu haben ... aber das ist ein Thema für eine weitere Woche.